立春の候、皆様におかれましては、いかがお過ごしでしょうか。

さて、昨今、ＡＩ（人工知能）の進化が著しく、私たちの仕事の在り方も大きな転換期を迎えていると感じております。
現在、弊社では基幹システムへのＡＩ導入を検討しており、どの業務にＡＩを活用すべきか、改めて業務の洗い直しを行っています。

特に採用活動においては、人材確保が年々難しくなる中、募集要項や募集案内文の作成にＡＩを活用する動きも広がっています。
ＷＥＢ面談では、学生の受け答えや表情、間合いをＡＩが分析し、面接官が次に聞くべき質問を提案したり、
弊社に適した人材かどうかをリアルタイムで判断する仕組みも既に開発されているそうです。
さらに、採用後も上司と部下の関係修復にＡＩが仲介し、社員のメンタルケアを支援する時代が到来しつつあります。
中国ではＡＩ搭載ロボットの開発が世界をリードしており、将来は定期清掃もロボットが担う時代が来るのかもしれません。

２０２６年は、弊社にとってＡＩをどこに、どのように取り入れるかを真剣に考える一年となりそうです。
デジタルとアナログの融合、ＡＩと人間の協力により、これまで以上に質の高い賃貸管理サービスで、皆様を力強くバックアップしてまいります。